大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于问女生自己喜好的问题，于是小编就整理了5个相关介绍问女生自己喜好的解答，让我们一起看看吧。

如何问喜欢的男生的爱好？

看情况喽，他喜欢什么就聊什么，可以根据他的爱好来聊，但注意不要矫揉造作，即使你笨一点傻一点也没关系，但不要玩心机像个绿茶婊那样到处套话。

女孩子大方，可爱是最吸引男生的，只要他不讨厌你，一般男生是不会拒绝和你聊天的，当然，适当注意自己的容貌或者穿着也是加分项目，毕竟男生没有不看外表的。。。

喜欢一个人是很美好的事，所以如果你真喜欢他，最重要的还是要拿出真正的自己来面对他，你也不希望在他发现你的伪装后再离开你吧？

所以真诚的对话，善良的表现和大方的态度是很有用的。

谁能告诉我男生问我要什么礼物，我该要什么礼物？

你可以根据你自己的喜好及你男朋友的经济实力挑选礼物：

1、首饰：每个女生都是爱美的，而首饰则是可以让女生更加的漂亮。那么选择一份时尚的首饰来作为送给女生的礼物，我相信女生一定会喜欢的。当然了，选择首饰也是有技巧的，如果送朋友，戒指就不要送了。送一条项链、耳坠或者是发夹都是比较不错的选择。　　

2、公仔：现在的女生都是比较喜欢公仔来玩具的。不管是真人公仔版的卡通自己还是可爱舒服的毛绒公仔，这些公仔都会让女生为之疯狂的。特别是真人版的卡通自己，这可是一份具有纪念性意义的礼物，同样也是网络中最为流行的一款创意礼物。　　

3、时尚：现在的女生都是非常喜欢时尚，不管是时尚的衣服还是时尚的美食。只要与时尚搭边，那么女生都喜欢。选择礼物的时候可以考虑一些这样的选择。　　

4、游玩：女生爱玩的心更是可以与孩子相比。不管是到游乐场去游玩还是去外地游玩，只要可以游玩，那么我相信女生就不会放弃的。　　

5、化妆品：现在的女生已经对化妆开始感兴趣，因为化妆品可以让自己更加的漂亮。所以，女生喜欢的礼物当中化妆品也是可以选择的。1.戒指，代表爱你到心里，情愿为你的爱而受戒 2.项链，代表将你紧紧锁住，希望你的心里面只有他一个人，没有其它的异性 3.手镯，代表除了想圈住你以外，还暗示了他只疼爱你一个人 4.手链，代表想绑住你一辈子 5.脚链，代表栓住今生，系住来世，希望来生还能在一起 红玫瑰代表热情真爱； 　　黄玫瑰代表珍重祝福和嫉妒失恋； 　　紫玫瑰代表浪漫真情和珍贵独特； 　　白玫瑰代表纯洁天真； 　　黑玫瑰则代表温柔真心； 　　橘红色玫瑰友情和青春美丽； 　　蓝玫瑰则代表敦厚善良。 　蔷薇——求爱　　　 满天星——爱怜 　百合——百年好和　　 向日葵——爱慕 　合欢——欢乐　　　　 金盏花——迷恋 　红豆——相思　　　　 石斛兰——任性美人 　红菊——我爱　　　　 紫丁香——羞怯 白丁香——念我　　　 郁金香——爱的寓言 杨柳枝——依恋　　　 紫萝兰——永恒之美 　波斯菊——永远快活　 玛格丽特——情人爱 巧克力的含义： 　　榛子巧克力——忠贞 　　果仁巧克力——可人 　　酒心巧克力——与你共醉 　　奶香巧克力——我的蜜糖

喜欢一个女生。平时没有和她接触过。找她聊天一直是我问她答，我自己都觉得尬，我应该放弃吗？

首先对待男女感情方面，女生本来就比男生要含蓄，有的女生不善于表达，在这方面也比较矜持，男生可以适当的主动一些。其次每次你问她答，那么既然她肯回复你，至少表明她对你不反感，这种不妨大胆的聊。其次你们现在还没有确定关系，你喜欢她想追她那么肯定是要下些功夫的，用你的真诚和坚持不懈让她看到你的心意，加油！

如果你喜欢她，请坚持！任何事情都是水到渠成的，没有点滴付出不可能互相倾心，最开始的阶段必然难熬，这是一个过程，只要她没有不回你，不理你，你就有希望，因为如果面对一个自己根本看不上的男生，连回复都不会哦

放弃吧，不主动回应的，永远是一厢情愿，两情相悦才是爱情的开始，并不是泼你冷水，爱情是两个人的事情，有互动才值得坚持为爱付出努力[耶]

你应该继续追求下去，而不是选择放弃。你问她答，至少还可以说明她愿意搭你的话，还有聊下去的希望。但是我根据你的情况推断:你也不是一个很会追女生的男人。你在和女生聊天时不应该一味地问对方问题，而应该开点玩笑逗她乐一下，让她感觉你是一个幽默风趣的男生，时间久了，她就有可能对你产生兴趣。你如果一直在问她问题，这样聊着聊着就没有话题了，的确会让双方尴尬起来，最后不得不结束这种无聊的交谈。

和女生聊天，你必须要有自己的目的、计划。比如说第一步先逗她开心，你可以私下了解一下她平时爱好什么，然后你就专门聊些让她感兴趣的话题，打开她的话匣子。她对你产生兴趣之后，开始进行第二步，找个好时机约她出来玩，你可以提前考察好地方。比如一起去看电影、去爬山、旅游等。记着，你们在一起玩的时候你要把各种花销都承包了，千万不能让她花钱。让她知道你是一个大方体贴的暖男，同时也会给她留下一个很好的第一印象。这样连续约她出来三五次之后，可以开始尝试着进行第三步:确定恋爱关系。在经过了一段时间的交流交往之后，如果你们在一起都感觉特别开心，就要趁热打铁地主动去确定关系。找一个合适的场合、合适的地点，主动去牵着她的手，亲吻她、拥抱她，如果她没有反抗，或者说她没有表现出强烈的反感的情绪，说明她对你还是比较认可的，你们的关系基本上就可以确定了。如果她作出了强烈的反抗，说明你们的感情还没有达到一定的高度，这时你可以跟她道个歉，然后继续去增进你们之间的感情就好了。

但是不管你的计划进行到哪一步，你都要经常逗她开心，适当开一些比较露骨的玩笑，有些女生特别爱吃这一套。其实这些玩笑也在暗暗地表达着你对她的心思。而不能太直、太舔了。

所以我认为你应该改变一下你的聊天方式，有计划、有情趣地去跟女生聊天，才能收到让你意想不到的结果。一连串地去发问真的不是什么好的聊天技巧，它会越聊越尬的。

同意我观点的朋友们请你为我点个赞支持我一下，有什么情感方面的问题请随时私信我，谢谢你们！

如果不是这个女孩特别无趣，特别不会跟别人交流，那就可以肯定的一点是，这个女孩不喜欢你！一个女孩子喜欢你，绝对不会一直处于被动交流的境地！

女朋友问我对她有什么要求，我该怎么回答？

我会说:只要你爱我，爱都来不急，没有啥要求，申请一专利，防他人侵权。

她应该是想知道，在谈恋爱过程中你的底线，你的原则是什么，或者你的喜好，你的兴趣，这样在相处的过程中，她也好掌握好分寸，不会去触碰你的底线，同时她也会告诉你她的底线是什么。

女生问这个问题，一般都是想和你好好相处，不想有太多的矛盾，有和你在一起一辈子的长远打算。所以你可以真诚的告诉她，她想要知道什么，你的底线和原则是什么。

我相信女孩是好脾气，也是大度的，你好好珍惜她吧，有问题及时沟通

深情的抱着她说：有你就好。态度要诚恳，这样回答的同时，顺便夸她一下。

女孩子这样问的话，都是在试探性问你：有哪方面你嫌弃她的，不满意她的，你有没有接受她的全部优点缺点的。你不要以为她是想变得好一点，一般都是送命题，不要正面回答，不然你就掉到她设计的坑了。

这种试探性，不确定性的问题，发生在爱情前期，记住不要正面回答，而且这种问题一定要耐心。比如女孩子经常会问：你爱不爱我！你觉得我哪里不好看！！！！

只有尊重。其它，不敢妄言。（我会以好男人的标准要求自己。“传递一个信息”）

要求多了去了，一定要健健康康平平安安的 明天开开心心漂漂亮亮滴， 照顾好自己 按时吃饭睡觉 少熬夜 心情不好了 你可以打我可以骂我 但不要离开我 记得晚上按时回家 无论多晚 你回家第一个见到的绝对是我为你担心的样子 ，我在乎你 你也能相信我

面试官问你最喜欢哪部电影、哪首歌，该怎么回答？

谢谢邀请！

这个问题代表着普遍性，但也可以认为是独家提问。面对他的考问，你首先应想到的是你所面试的是一个什么样的部门？再细心一点，是个什么工种？这样你就可以结合这个部门的实际，有的放矢的耒回答他。他提这个问题主要是看看你给了解这个部门的行业情况和你耒这个部门的工作能力、给爱这个行业。你可选择与这个部门相似的电影，歌曲来作回答。比如是石化部门，你可选择反应石油工人的影片《创业》和这部影片的主题歌。若是医院卫生糸统，你可选择反应六、七十年代赤脚医生的影片《春苗》和它的主题歌。是电信部门，你可选择巛永不消逝的电波》等等。

他主要是考考你给热爱和了解你所报考的这个部门，你的爱好、专长和特点。没事，大胆的去回答吧！

还是那句老话，面试官所有的问题都是有目的性的。所有的问题后面，都隐藏着一个以岗位胜任或者认知要求为背景的观察或者探讨求职者素质和能力的逻辑。当然，面试官本身思维的层次或者对于问题的把握程度也决定着他们对问题的思考层次和方向。

很久以前，我也遇到过类似的问题。当时，面试官的问题时：“你最喜欢的著作是什么？”。如同“你最喜欢哪部电影、最喜欢听谁的歌一样”，这都是情景式考查题。

先说一下这种面试题目的特点。

1.面试过程中，直来直往的问题，越来越不能够达到面试的目的。

在很多的面试案例中，面试官都会直接问一些针对性较强或者自己感兴趣的问题，比如“你的优点是什么？”“你的缺点是什么？”等，但是很多求职者对于面试问题的反应以及回答都已经免疫了。

一方面，面试官千篇一律的问题毫无新意，套路式提问与套路式回答，使得面试过程越来越像是“逢场作戏”，达不到面试甄别的目的；另一方面，直接针对面试者提出针对性的问题，并不一定都适用，要么求职者理会错误，要么有些问题不方便直接提出来。

比如“你是一个怎样的人？”如果面试官直接问这样的问题，基本上没有满意的回答，对于面试官和求职者来说都在浪费时间。

2.以情景为手段的答案选择，可以辅助判断面试者的个人特征。

不同的人喜欢的对象是不同的，但是如果直接问面试者喜欢什么，可能他自己都未必能够说清楚。为了辅助这一问题，以便有明确的答案，借用情景选择就是很好的办法。

电影的类型有很多，有战争类的、科幻类的、喜剧类的、爱情类的等等。不管面试者的答案是什么，都可以直接进行归类，同时借助电影之中的情节和电影的主题价值对面试者进行判断。以便确定面试者是什么类型的人，其感情特点和主要的价值主张是什么。

歌曲的类型和特征也有很多，面试者的回答一样能够反映其内心世界。

尽管现在很多求职者是因为明星才喜欢其电影或者歌曲的，这没关系。一方面，面试官在这些问题的基础上还会有进一步的问题沟通，另一方面特定电影或者歌曲对于求职者心理的暗示受明星个人的影响并不大。

3.这类题目的甄别逻辑是是什么-为什么-怎么样

首先，面试官会根据你的回答定义你的个人性格、价值主张等特征，然后会通过对于电影或者歌曲的本身探讨来寻找决定你性格或者价值主张的内在驱动，最后以此为基础来勾勒出面试者的画像，并以目标岗位为基础来进行对比和匹配。

情景式面试更能够展示面试者的真实状态和特征，有效的规避了直来直去套路式问答的短板。但是对于面试官的要求却是非常高的。

在了解了这类题目的特征之后，我们来看一下这类题目考察的重点是什么。

1.要明白岗位的实质是角色，而角色的活动和效率都与个人的心理特征与追求有关。

你喜欢什么样的电影，甚至喜欢电影中的什么人物或者喜欢电影中的何种情节，都在赤裸裸的展示着你的价值追求，展示你的个人角色特征。你到底是一个意志坚定的人还是一个随性的人，到底是一个有明确立场的人还是随波逐流的人，是一个强调个体的英雄主义者还是人情味很足、讲究人缘的团队份子，都会在这样的问题探讨中展示出来。

面试官以此为基础判断你的职业稳定性、职业追求以及团队融入能力。这三样虽然都不能直接体现出你的“能力”，但是都决定着你的“能力”在企业的发挥和能够起到的作用，更决定着你能否与企业文化匹配。

2.这类题目是以管理心理学作为理论基础的

一谈到管理，大多数人将眼光都聚焦到所谓的技能、专业等方面，但是管理心里确实支撑管理技能发挥的背景基础。以管理心里为基础，在探讨问题的过程中，面试官察言观色，一方面尽可能捕捉求职者的语言、行为等反应的真实心理状态，另一方面，据此来分析和判断面试者的逻辑过程。

当然，很多HR或者面试官对于管理心里及其应用一知半解，甚至一点也不了解。这会影响他们的分析和判断。也正是这个原因，导致不同的面试官会得出不同的结论。作为面试者，我们当然要据此做最好的准备。至于面试官的水平如何，不是我们能够决定的。

3.这类题目还能够考察面试者的逻辑能力

有个成语叫做“自圆其说”。这个成语用在面试者身上是再恰当不过的了。实际的面试过程绝不是简单的问答，而是基于某个问题或者观点的沟通探讨过程。

比如一旦确定你喜欢什么电影，面试官可能会最初两种动作，要么直接就该部电影喜欢的原因和你探讨，要么进一步就电影本身的内容、情节等方面深入探讨。但无论怎样，对于面试者来说就是一个不断展现自己观点的过程，如果不断深入探讨，就会出现“观点链”，基于同一主线的观点是否一致？基于同一问题的不同观点是否自相矛盾？

对于自己的观点，一定要能够按照清晰的逻辑有条理的、有合理依据的阐释出来。否则就做不到自圆其说。其实，没有谁的观点一定是正确的，但是对于自己的观点能否自圆其说就反映了面试者的逻辑思维能力。

以前面试的时候，曾经遇到过一些面试者，当面试官故意指出其语言中的问题时，他们并没有意识到自己的逻辑出现了问题，而是和面试官抬杠或者死磕自己的观点。这无疑是走入误区了。

遇到这样的问题，面试者到底应该怎样回答呢？

因为面试的场景不同、职位不同、具体面试过程中的语言环境不同，这里很难给出准确的答案，这也是不现实的。但是，可以提出以下三点，供面试者参考：

1.万变不离其宗，一定要着眼于自己面试岗位的任职能力和胜任标准展开

面试的机会是自己争取来的，面试官也绝不可能花费时间和你聊电影或者聊音乐玩，一切都是以面试者的胜任评判为标准的。

所以，不管什么模样的问题，不管怎样的情景问题，一定要本着岗位胜任的基本标准展开。即使角色扮演，也要以自己胜任为条件进行标准带入和情景融合。如果脱离这个根本，要么就是漫无边际、海阔天空地闲聊，要么就是碰运气了。

当然，这需要面试者提前做足工作，对自己面试岗位的任职标准和胜任能力有较为清晰的认知，否则也是稀里糊涂，难以展开。

2.不要怕说错话或者担心自己的观点错误

这种情景式面试从来就没有观点是非的逻辑，有观点就大胆说出来，只要保证自己逻辑清晰，语言表达流畅，基本就不会有失误。对于面试官的追问，也不用担心，继续理直气壮的回答，但是不能自相矛盾。

这种问题，面试官只是抛出主题，然后进行诱导或者故意的误导，其他一切都掌握在面试者自己的手中。所以，坚定信心、坚守观点的一致性就成了面试者答题的关键。

3.不要企图标新立异，更不要企图“语出惊人”。

在实际的面试过程中，存在两种极端的情况。

有的面试者对于电影、音乐等并没有清晰的印象，说出个电影名字还可以，但是对于更为具体的细节或者分析就捉襟见肘。这个时候，有些面试者就开始胡编乱造，语不中的，这样是很不好的。答题的基本原则是以事实为依据，有理有据才可以，如果实在不清楚，可以就自己知道的有限信息进行明确表述，但不能自欺欺人。

还有一类面试者，对于很多电影或者音乐都非常熟悉，能够将电影或者音乐中的细节阐述的非常清楚。但是他们并不满足于此，总想借此机会再面试官面前“秀”一下自己，于是借题发挥大谈各种观点或者揭露一些“新闻”，“语不惊人死不休”。其实，完全没有这个必要，一方面，这样会打乱自己的逻辑，容易暴露自己的漏洞和不足之处，另一方面，脱离了面试的基本目的是没有意义的。

情景面试并不是新鲜事，但是情景面试过程中能够表现比较好的却是寥寥无几。究其原因，一方面没有事先就面试企业、面试岗位做足功课，对面试的岗位一知半解，另一方面，不了解情景面试的内在逻辑，语无伦次，导致面试结果差强人意。

所以要想有满意的结果，需要自己做一个有心人，做一个能够自圆其说的人，做一个立场坚定、信心十足的人。

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生活就像是电影，街边的旋律组成了歌声，我喜欢生活，以及这旋律。

带坑的问题……后面一定还会问为什么？！

知道这个套路，就选带正能量的自己喜欢的电影就好了……（这方面的影视作品很多，选择自己熟悉同时关注过影评的作品，主动权就有把握了）

看你自己想表现出哪种形象，

想表现的阳光积极一些，

就说些正面积极主旋律的电影音乐。

想表现的有思想有担当有责任感，

就说些有深度能体现社会问题的电影音乐。

保险点就看看奥斯卡获奖电影再看看影评，和老牌的乐队就行。

反正都是套路，HR只是想借此了解你的三观，以及你的理解能力和逻辑表达能力，不会占太多的面试分。

到此，以上就是小编对于问女生自己喜好的问题就介绍到这了，希望介绍关于问女生自己喜好的5点解答对大家有用。